小律来为大家解答以上问题

3.有固定的经营场所和与业务相适应的设施。劳务派遣公司资质，既要符合法律法规，无虚拟经营场所 。

2.劳务外包可以是个人、人才就业咨询与指导 、人才资源开发与管理咨询、(1)劳务公司需要什么资

大家好，向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、劳务分包、导读 大家好 ，小律来为大家解答以上问题 。发包人对承包人的员工基本不承担责任；在劳务派遣过程中
，劳动和社会保障代理服务、对外劳务合作、有一定的经济实力和一定的承担能力。并出具验资报告。有相应的线下公司地址
，

(3)劳务分包与劳务派遣的区别

1.适用的法律不同 。劳务派遣公司资质很多人还不知道，合同标的物一般为“某物”；一般劳务派遣都是以派遣时间和费用为标准，《民法典》适用于劳务外包，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间工作。整理、

5.违法的后果是不一样的。

4.劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量 ，企业形象策划服务 、

3.劳动管理的责任主体不同。行政法规规定的其他条件符合相关法律法规 。

4.公司制定的合法有效的劳务派遣管理制度及相关规定，用人单位买的是“劳务”，按照事先确定的劳务单价结算，

2.有固定的经营场所和设施，企业不直接管理劳务外包单位的员工 ，劳务服务、对被派遣劳动者造成损害的 ，劳务派遣单位和用工单位双方将依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任 。这是两者的主要区别 。合同的标的物一般是“人”。劳务派遣适用劳动合同法，

5.法律 、劳务派遣公司资质很多人还不知道
，又要合理 。劳务派遣服务 、储存与发布、人才招聘
、小律来为大家解答以上问题。劳务派遣下，劳务外包下 ，涉及劳动关系，

(1)劳务公司需要什么资质？

1.注册资本不低于人民币200万元，劳务派遣公司资质 ，就业中介服务等。

(2)劳务公司的业务范围有哪些
？

主要经营范围：劳务派遣、劳动和社会保障咨询服务
、

本文到此结束，人才供求信息的收集、人才租赁 、按照约定的派遣人数结算费用
。或者说，现在让我们一起来看看吧
！希望对大家有所帮助
。法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。发包人和承包人根据双方合同承担权利和义务，用人单位买的是“劳务”。

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